Contoh Judul KTI ( Laporan Kasus ) Rekam medis

Contoh Judul KTI ( Laporan Kasus ) Rekam medis

Hoola ! Lama tak mengisi blog ini dikarenakan kesibukan yang cukup banyak. Seperti halnya mahasiswa tingkat akhir lainnya, saya tak lepas dari yang namanya kegiatan membuat sebuah karya tulis ilmiah. Dengan waktu yang cukup singkat kita dipaksa untuk menyelesaikan tepat waktu, kira kira cuma satu bulan. Parah ! Nah kali ini agan akan membagikan judul-judul yang sempat kepikiran pada saat masih observasi praktek lapangan di rumah sakit.

Ada 7 kompetensi Perekam Medis. Sebelum kegiatan pengajuan judul, di STIKES Panakkukang ada kegiatan pencabutan (Lot) kompetensi, jadi kita tidak bisa memilih kompetensi sesuai keinginan sendiri. Tapi dilakukan pengundian. Berikut ini beberapa judul yang pernah saya ancang-ancang untuk dijadikan judul:

Kompetensi 1 : Klasifikasi dan Kodefikasi Penyakit dan Masalah Kesehatan dan Tindakan Medis

a.       Penggunaan Kode external cause dalam klaim BPJS Rumah Sakit X

b.      Ketepatan Pelaksanaan Reseleksi kode morbiditas di Rumah Sakit X

c.       Tinjauan pelaksanaan audit koding dalam mencegah Fraud di RS X

Kompetensi 2 : Aspek Hukun dan Etika Profesi

a.       Tinjauan pelepasan informasi kepada pihak asuransi dalam pengklaiman di RS X

b.      Pelaksanaan pemusnahan dalam menjamin kerahasiaan rekam medis di RS X

Kompetensi 3:  Manajemen rekam meedis dan informasi kesehatan

a.       Perbandingan waktu dan ketepatan penyediaan rekam medis  berdasarkan sistem penjajaran SNF dan TDF  di RS X

b.      Tinjauan Peralihan sistem penjajaran SNF ke TDF RS X

c.       Analisis desain formulir dalam menghadapi AKREDITASI KARS

d.   Analisis pelaksanaan pelimpahan  kegiatan sensus harian diruang perawatan kepada rekam medis berdasarkan analisis  Fish bone di RS X

Kompetensi 4 : Menjaga Mutu rekam medis

a.       Analisis faktor duplikasi nomor RM berdasarkan analisis FISH BONE dalam peningkatan mutu pelayanan di RS X 
b.      Pelaksaan audit rekam medis dalam peningkatan mutu rekam medis di RS X

Kompetensi 5 :Statistik Kesehatan

a.       Analisis kesinambungan Laporan Bulanan 1 dengan LPLPO di Puskesmas X

b.      Analisis Ketidakakuratan hasil perhitungan indikator grafik BJ di RS X

Kompetensi 6 : Manajemen Unit Kerja

a.       Pelaksanaan proses staffing (seleksi, rekruitment dan penempatan) di RS X

b.      Pemberian kompensasi finansial dalam upaya peningkatan produktivitas kerja petugas rekam medis di RS X

c.       Persepsi petugas rekam medis terhadap pelatihan kinerja terkait peningkatan kinerja petugas rm di RS X

Kompetensi 7 : Kemitraan profesi

a.       Komunikasi koder dengan verifikator BPJS dalam klaim BPJS RS X

b.      Komunikasi dokter dan koder dalam ketepatan reseleksi kode di RS X

c.       Komunikasi rekam medis dan tenaga kesehatan lainnya terkait kelengkapan RM di RS X

Itulah beberapa judul yang sempat saya pikirkan untuk dilakukan studi kasus di rumah sakit ataupun puskesmas terkait.  Dari beberapa judul diatas, ada dua judul yang menjadi sasaran utama saya sebenarnya. Kedua-dua memiliki kesamaan yaitu kegiatan menganalisis menggunakan metode Fish Bone (Materi kuliah Ibu Pinrakati :D) dua judul itu adalah Analisis faktor duplikasi nomor RM berdasarkan analisis FISH BONE dalam peningkatan mutu pelayanan di RS X  dan Analisis pelaksanaan pelimpahan  kegiatan sensus harian rawat inap kepada rekam medis berdasarkan analisis  Fish bone di RS X. Saya merasa tertarik dan tertantang, karena meetode ini unik dan belum ada senior saya yang menyentuh analisis Fish bone ini dalam penyusunan karya tulis ilmiah.

Sayangnya, pengundian mengantarkan saya pada kompetensi 6 : Manajemen unit kerja dan berjodoh dengan judul : Pemberian kompensasi finansial dalam upaya peningkatan produktivitas kerja petugas rekam medis di RS  Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah cabang Makassar.  Lumayan puas juga dengan judul ini, mengingat masih banyaknya keluhan tenaga kesehatan di indonesia mengenai sistem balas jasa yang dinilai tidak jelas dan terbilang kecil, bahkan banyak yang memiliki penghasilan yang jauh lebih kecil di banding buruh, padahal tenaga kesehatan merupakan tenaga profesional dan untuk menjadi itu butuh biaya “besar!”, Beda dengan buruh. (buruh punya undang-undang mengenai upah minimum mereka, tenaga kesehatan (kecuali dokter) tidak ada), padahalnya lagi, kalau dipikir mengapa hal ini bisa terjadi? Menurut hemat saya, ini dikarenakan kurangnya solidaritas para tenaga kesehatan. Andaikan para tenaga kesehatan melakukan demo untuk pembuatan undang-undang mengenai upah minimun tenaga kesehatan, seperti yang sering dilakukan para buruh, mungkin saja sekarang sudah ada undang-undang itu.

Kembali ke laporan kasus saya, Pokok pembahasan dalam laporan kasus saya berfokus pada ketentuan pemberian kompensasi finansial kepada petugas rekam medis dan implementasinya. Jadi, pembahasannya mengenai bagaimana sistem pemberian balas jasa yang berlaku di rumah sakit, apakah disesuaikan pada sistem pengupahan buruh atau “kesewenangan” rumah sakit saja? Mengingat hal itu tadi, belum ada patokan jelas mengenai sistem pengupahan tenaga kesehatan. Selain itu, pelaksanaan pengupahan ini apakah telah dirasa “cukup”, apakah sistem pengupahan telah mendorong produktivitas tenaga rekam medis, apa sesuai dengan apa yang ditanggung jawabkan, dan masih banyak indikator lainnya yang akan saya bahas. See you next time, kalau sudah di uji, esok hari saya akan publish di blog ini..

#KAMIREKAMMEDIS